單位斷繳2年社保造成員工延遲退休6個月,損失能找單位賠償嗎?能

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★寫在前面★

有些單位和勞動者因對社保的重要性認識有限，覺得社保停2年沒交沒多大關系，其實并非如此，當達到退休年齡時發現養老保險或醫保，繳費年限未達到規定的最低年限，就不能領取養老金，不能享受退休醫保待遇，也就是同齡人都能領養老金，你卻要過一年半載或更長時間，才能領到養老金，遇到這樣情況造成的損失，應該找誰賠？我們以真實案例在百家號付費訂閱里，為大家持續分享這方面知識和技巧，無論您在哪個行業哪個崗位，訂閱了《每天學點勞動維權法律知識》，就能持續獲得解決問題的實用方案和維權技巧。

★案件概況★

70后的楊某于1989年就在遼寧省某某銀行，從事儲蓄員工作，2021年3月達到法定退休年齡，辦理退休手續時被告知不能領取養老金，因為1992年7月份至1994年12月份期間，因其所在的單位沒有按法律規定，為她及時繳納養老保險等造成社保欠費，致使無法按正常辦理退休領取養老金。公司未繳社保，我能找公司養老么？法院判了公司支付養老金到你老

在楊某催促下，單位于2021年9月下旬將社保欠費補齊，2021年10月楊某辦完退休手續，并于次月領到了養老金每月2473元。楊某某認為因單位行為造成養老保險斷繳，使其無法正常辦理退休，致使其在達到法定退休年齡后，長達7個月無法享受養老退休金及醫保補貼。

★我們的疑問★

1、在職期間單位社保欠費，造成楊某某社保斷繳2年多，楊某某達到退休年齡時，不能正常辦理退休領取養老金，給楊某某造成的影響單位是否要承擔責任？

2、如果此種情況單位需要承擔責任，需要賠償楊某某哪些損失？上班9年未繳養老保險，離職時能找單位賠償嗎？打官司判賠多少？

★法院判決★