社保新規(guī)下,自己交社保和公司交社保有什么區(qū)別?個(gè)人交劃算嗎

社保新規(guī)下，自己交社保和公司交社保有什么區(qū)別？個(gè)人交劃算嗎

個(gè)人在彈性工作制下繳納社保費(fèi)是否仍有意義？那些人關(guān)注的是2019年新的社會(huì)保障規(guī)定中對(duì) "全額平均工資 "的變化。全額平均工資 "的變化將以?xún)煞N主要方式影響靈活工作者。1.在2019年5月1日之前，非私營(yíng)部門(mén)公司的社保繳費(fèi)門(mén)檻的 "上下限 "為上一年平均工資的300%和60%（下限取決于地區(qū)）。在大多數(shù)地區(qū)，靈活員工養(yǎng)老金繳費(fèi)的 "上限和下限 "分別為100%和60%（某些地區(qū)的上限可能會(huì)提高）。改革后，下限保持不變，繳款人可以自由選擇高達(dá)300%的上限。(視區(qū)域政策而定）。

2.以前，在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，采用的是前一年私營(yíng)部門(mén)以外的平均工資。采用全職平均工資客觀上降低了保費(fèi)基數(shù)，但在未來(lái)的養(yǎng)老金計(jì)算中，是采用前一年的非私營(yíng)部門(mén)平均工資還是全職平均工資，還有待觀察。最終，全職平均工資基本上會(huì)低于前一年的非私營(yíng)部門(mén)平均工資。許多人可能會(huì)擔(dān)心，如果他們按前一年的非私營(yíng)部門(mén)平均工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么，如果他們?cè)谕诵莺蟀凑麄€(gè)職業(yè)生涯的平均工資來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金，他們就會(huì)吃虧。事實(shí)上，作者并不這么認(rèn)為。

第一點(diǎn)，在彈性工作制下，繳費(fèi)門(mén)檻是根據(jù)個(gè)人情況自愿選擇的，所以繳費(fèi)門(mén)檻越低，意味著個(gè)人每月繳費(fèi)金額越低，這對(duì)繳費(fèi)者來(lái)說(shuō)是好事。如果繳費(fèi)金額減少，個(gè)人賬戶(hù)中的金額自然也會(huì)相應(yīng)減少，所以退休時(shí)的養(yǎng)老金金額也必然會(huì)相應(yīng)變化。當(dāng)然，如果你有經(jīng)濟(jì)能力，你也可以為更高的標(biāo)準(zhǔn)作出貢獻(xiàn)。

關(guān)于第二點(diǎn)，目前的政策并沒(méi)有減少原來(lái)的應(yīng)享權(quán)利。事實(shí)上，即使在這個(gè)階段，前一年的非私營(yíng)部門(mén)雇員的平均工資也被用來(lái)資助養(yǎng)老金，這對(duì)退休人員沒(méi)有影響。由于政策仍在制定中，目前還不知道未來(lái)究竟會(huì)如何變化。但我相信會(huì)有過(guò)渡性的安排，所以貢獻(xiàn)者們不會(huì)受到影響，不要擔(dān)心！