企業退休和事業單位退休,他們的養老金能否持平?怎樣能持平狀態

企業退休和事業單位退休，他們的養老金能否持平？怎樣能持平狀態

公司員工的養老金較低，機構員工的養老金較高，這可能是一個社會共識和普遍現象。因此，從事業單位退休的人領取的養老金往往比較高，從公司退休的人領取的養老金往往比較高，或者至少在人均養老金水平上有明顯的差異。

這里面有很多問題，但最主要的是所謂的養老金替代率問題，這種現象是指職業人員的總數相對較少，而職業人員在工作中的實際收入相對較高，所以他們在退休后領取的養老金較高。這種退休后養老金福利較高的現象，也被稱為養老金替代率，通常是在就業期間收入的70%至90%之間。事實上，一個公司的員工，特別是那些在彈性工作時間制度下投保的員工，數量是非常多的。所以這些靈活就業者也可以被列為公司的雇員。

所以，由于總人數比較多，我們的平均養老金其實是處于很低的水平，由于享受15年基本養老保險的退休人員占大多數，這部分人降低了我們企業單位退休人員的平均養老金水平，全社會公布的 養老金的平均水平只有 2780元，由于這個2780元是一個很低的水平，當然并不意味著所有的人都會低于2780元，只是說拿到手的養老金低于1000元的人群，即使不是全部，也大多是企業退休人員。

基本上，事業單位的人不會拿到1000元以下的養老金，所以公司養老金和事業單位養老金之間還是有很大的差距。有人說，事業單位也開始繳納養老保險了，但為什么還有這么大的差距？最大的問題在于，事業單位工作人員嚴格按照實際工資繳納養老保險，這是第一點，第二點是事業單位工作人員基本上都參加了職業年金計劃，因此有額外的養老金。這也是為什么即使繳納了養老保險，他們與企業之間仍有很大差距的主要原因之一。