部分退休人員領取的養老金比上班的人還多這正常嗎?

在養老保險制度改革以后部分退休人員領取的基本養老金不但要高于部分在職人員，甚至還要高過退休人員在職時的工資待遇，這究竟正常不正常呢？當然是正常的，但二者之間沒有可比性。

我國經歷了兩種退休制度的改革，按照國發（1978）104號文件規定辦理退休的人員，就屬于按照老制度辦理退休的人員，按照老制度辦理退休的人員，是根據自己退休前一個月的工資和各種正常補貼，津貼之和來乘以工齡的比例，最高的比例就是30年以上的工齡的人，按照老制度辦理退休的人，退休金加上各種補貼，不能超過在職時工資的100%。

按照老制度辦理退休的人員，主要包括在國發（1997）26號文件實施之前參加工作，在該文件實施之前辦理退休的人員；在2014年9月30日之前參加工作，在2014年9月30日之前辦理退休的機關事業單位工作人員等。

我國從2005年開始每年調整企業退休人員的基本養老金，從2016年開始將機關事業單位退休人員納入養老金調整的范圍。不管是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，現在的養老金都會高于當初自己在職時的工資，有的甚至上漲了好幾倍。

在養老保險制度改革以后，養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等來計發的，養老金的高低取決于自己的平均繳費指數，個人賬戶余額等。在很多國有企業退休的職工，特別是那些工齡比較長的國有企業的職工，在辦理退休時首次領取的養老金都會高于自己在職時的工資待遇。

很多國有企業的老職工，在職時的工資基本上也就是6000元到7000元左右，但這些職工都有視同繳費年限、實際繳費年限也比較長，國有企業基本上都是按照本人的實際工資繳納的，平均繳費指數都會超過100%。視同繳費年限比較長的人，雖然個人賬戶不是很高，但是過渡性養老金非常高；繳費年限比較長的人，過渡性養老金低一點，但個人賬戶比較高，個人賬戶養老金也比較高。

很多國有企業從開始繳納養老保險時，就為職工繳納的企業年金、住房公積金，所有國有企業職工在退休后，即使是首次領取的養老金，也會高于在職時的工資，如果再加上企業年金，住房公積金等收入，每月的收入也會遠遠高于在職時的工資。

國有企業的高級管理人員，由于在職時都是拿的年薪，這部分雖然繳費基數也是最高的，但由于有一個最高不能超過300%的限制，退休時的養老金也會比較高，很多人每月會超過萬元，但和在職時幾十萬、上百萬的年薪相比，高額的養老金也會遠遠低于上班時的年薪。

2014年10月以后辦理退休的機關事業單位工作人員，很多人在職時的工資也就是5000元左右，在養老保險制度實施以后，再加上職業年金，住房公積金繳費比例的提高，視同繳費年限比較長，對于那些職務職級比較高，技術職稱比較高的人，視同繳費指數也是比較高的，導致很多人的過渡性養老金要遠遠高于基礎養老金，凡是機關事業單位退休的中人，過渡期養老金補發到位的地方，退休人員的養老金都會高于在職時的工資。

在很多地方，機關事業單位退休人員，除了領取基本養老金、過渡性養老金以外，很多地方還保留了機關事業單位退休人員，按照在職時的行政級別、職級和技術職稱給予一定的生活補貼，這個部分也是比較高的。養老金加上各種補貼，很多退休人員的養老金高于在職時的工資，高于現在在職的人員，也是不奇怪的。

綜上所述，部分退休人員的養老金要高于本人在職時的工資，或是要高于很多在職人員的工資，這是養老保險制度改革以后，按照多繳多得，長繳多得的原則來實施的。現在的養老金高，是和過去的工作貢獻、繳費貢獻掛鉤的。今天的退休人員如此，現在在職的人員將來退休后也是如此，這是完全正常的。