多地公布養老金調整方案,低于3000多漲,高于6000的不漲?可行嗎

多個地區陸續公布了，養老金今年的調整方案，那么，對于6000元以上的個人不再增長，而低于3000元以下的個人，多增長可行嗎？其實之前我們分析過這樣的類似問題。可能之前分析，沒有一個比較明確的數據做支撐，有些人是比較的茫然，可能也是很難去理解這樣的問題。那么我們今天來分析，就有一個較強的數據作為支撐，因為各個地區調整養老金的方案已經出臺，那么根據調整養老金的方案就可以來簡單的套算，得出結果是可以一目了然的。

對于3000元以下的個人多增長，這個首先是做不到的。每個人所獲得養老金的調整，它是取決于所在地區的調整細則和方案來決定每個地區的調整方案，基本上都是按照三結合的原則，也就是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則來執行。其中的定額調整和傾斜調整是個固定數值，每個人都可以獲得相同的待遇，也就是說你低于3000元的個人，獲得的調整水平和高于6000元，個人的調整水平是一致的。并不會出現給3000元的個人，多增長6000元的個人少增長的局面，這個是不會出現的。所以說定額調整和精確調整它是一視同仁。

而我們再來看一下掛鉤調整，掛鉤調整，它是根據你的養老金待遇本身掛鉤和自己的工齡，來掛鉤。即便你的工齡是一樣的，比如說3000元的個人，他可能擁有40年的工齡。而6000元的個人可能也擁有40年的工齡。在這種情況下，工齡掛鉤應該是完全相同的，因為相同的工齡所對應的工齡掛鉤調整是完全一致的。我們舉個例子，假設你所在地區，工齡掛鉤每一年增加兩塊錢，那么剛好是40年的工齡，而這兩個人，都可以迎來80元養老金的增長，二者之間也沒有區別。

并且也沒有出現我們題目當中，所說的3000元以下的人多增長，而6000元以下的人不增長。因為他們各自都獲得了80元的增長，所以說增長水平是一致的，當然這有一個前提，就是工齡待遇是完全一致的。有個很明顯的特征，3000元的養老金是低于6000元。那么在養老金掛鉤調整方面就會體現出不同的差距。我們假設養老金掛鉤按照1%來實施，那么簡單計算3000元的1%是30元，而6000元的1%則是60元。很顯然二者之間出現了一個差距。

這個差距是非常明顯的，6000元的個人所獲得養老金的掛鉤調整是比較高的，也就是說6000元的個人，不但是不會不增長養老金，反而是可以獲得一個更高的養老金增長。而我們3000年的個人雖然說養老金也增長了，但是它的增長水平相比于6000元是比較低的，并沒有像題目當中所說的3000人的個人，會獲得更高的增長。很顯然通過養老金的具體調整細則，我們不難發現，想要做到3000元以下多增長，6000元以上不增長，是不可行的，也是很難做到的。

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