作為年輕人繳納社保,社保繳費基數(shù)到底高好還是低好?看實際情況

作為年輕人繳納社保，社保繳費基數(shù)到底高好還是低好？看實際情況

對于年輕人來說，社會保障的基數(shù)應(yīng)該調(diào)低還是調(diào)高？如果你是受雇的，你不能自由調(diào)整，但如果你是靈活就業(yè)的，你可以自行決定每年調(diào)高或調(diào)低一次。

社會保險工資基數(shù)是支付雇員養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工人補償保險的工資基數(shù)。這個工資基數(shù)包括就業(yè)職工單位的工資總額、職工個人的實際工資和靈活就業(yè)人員參保前一年的社會平均工資。作為在職職工，職工的社會保險金由單位和職工個人按繳費比例分擔，職工養(yǎng)老保險繳費比例為24%，單位繳費比例為16%，計入調(diào)整賬戶，職工個人繳費比例為8%，計入個人賬戶。醫(yī)療保險繳費比例為8.5%，單位繳費比例為6.5%，分別記入醫(yī)療調(diào)整基金和生育基金。個人繳費率為2%，計入個人賬戶。失業(yè)保險由單位支付0.5%，由個人支付0.5%。工傷保險由單位支付，個人不承擔繳費比例。由于在職職工的特殊性，繳費基數(shù)是以實際工資為基礎(chǔ)的，所以對青年和中年職工來說，不可能改變這種情況，因為他們是按照實際工資繳納的。

比較靈活的一類是靈活就業(yè)人員，他們的繳費基數(shù)是根據(jù)入會前一年的平均社會工資來確定的，所以繳費基數(shù)可以根據(jù)政府部門公布的繳費基數(shù)，分60%、100%和300%三個檔次來確定。如果你是一個年輕人，你的經(jīng)濟狀況將決定哪一個繳費段更適合你。繳費金額越高，繳費時間越長，你未來的退休金就越高。養(yǎng)老金的計算是基于繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶、地方政府雇員的平均社會工資和退休年齡。對于經(jīng)濟條件好的年輕人來說，第一個選擇是按300%的比例繳費。繳費門檻越高，個人賬戶越高，未來的養(yǎng)老金數(shù)額也越高，所以從這個角度來看，向上調(diào)整繳費門檻是比較可靠的。經(jīng)濟狀況正常的人，如月收入超過5,000元的人，建議按100%的比例捐款，在這種情況下，有以下屬性。在不影響正常生活的前提下，中等繳費水平足夠每年繳納1萬多元的養(yǎng)老和醫(yī)療保險，未來養(yǎng)老金還是比較高的；對于經(jīng)濟收入一般的人，比如收入在5000元以下的人，雖然繳費水平最低，但按60%繳費更劃算。但通過增加繳費年限 繳費水平是最低的，但通過增加繳費年限，可以提高養(yǎng)老金水平。

在調(diào)整繳費門檻方面，靈活的雇主每年公布一次，即每年7月左右的第二個繳費年度，會員可以根據(jù)自己當年的收入情況，選擇在每年7月左右上調(diào)或下調(diào)一次繳費門檻。如果第一年的繳費門檻太高，個人無法承受，可以在第二年的7月下調(diào)，如果該年的收入水平相對較高，可以上調(diào)繳費門檻。雖然每年都會對繳費基數(shù)進行調(diào)整，但平均繳費基數(shù)并不總是60%或100%，有時是80%或70%，因為每年的繳費基數(shù)都不一樣，因為計算離職后養(yǎng)老金時是以平均繳費基數(shù)工資為基礎(chǔ)的。

總之，如果你是一個繳納社會保險的年輕人，你必須按照你的實際工資來繳納，不能隨意提高或降低。如果你是一個有彈性工作時間的雇主，你可以每年提高或降低一次，主要取決于你當年的收入水平，但總的來說，提高比降低好。