01. 事業(yè)單位、國有公司和中央國有企業(yè)的員工,效率高。
人力資源和社會保障部的文章提到,"將逐步推遲法定退休年齡,逐步提高領取基本養(yǎng)老金所需的最低繳費年限",但這兩類人幾乎沒有受到影響。這些職業(yè)有三大特點:一是穩(wěn)定,在流行病中比較明顯;二是多為腦力勞動者,即使退休也有能力推遲;三是福利好,尤其是老年人,基本上壓力小,有服務照顧。
而對于這類群體的公務員,一旦身體不適或其他原因,在滿足30年工齡后,可以申請?zhí)崆巴诵荩自捳f,早也可以,晚也不怕,心態(tài)自然好。有些人很高興,但誰在擔心甚至反對呢?無論是地位高的還是中層干部,退休的幾率都比較高,但福利卻減少了,延遲退休非但沒有減少這些問題,還有利于手里的人,基層的人可有自己的難處。
02. 工資低的國有企業(yè)、私營企業(yè)和民營企業(yè)的工作人員說到國有企業(yè),人們通常會想到穩(wěn)定、福利好、工資高,其實不然,有一些地方的國有企業(yè),除了中高層管理人員比較 "安逸 "外,基層老百姓就很苦了,工資一個月兩三千元也不容易。特別是車間或船廠的一些工人從事體力勞動,當退休時間推遲時,對他們的影響是不可忽視的,因為每個工人都要養(yǎng)家糊口,期待著早日退休。
而在一些民營企業(yè),民營企業(yè)員工再就業(yè)市場似乎是赤裸裸的年齡歧視,尤其是40歲以上的員工,似乎管理者看在眼里,然后出去招聘,基本都是要35歲以下的員工,兩難。結果有的人被老板壓榨,成了一群自己交社保的靈活就業(yè)者,一旦延遲退休,那可真是 "雪上加霜",所以這些人的心態(tài)也是有點怕的。
03、自由職業(yè)者和靈活工作者會不會精神崩潰?靈活就業(yè)者是指那些沒有長期工作的人,如高知名度的企業(yè)家和自由撰稿人,以及為維持生計而掙扎的臨時工和散工。很明顯,那些有一定經濟實力的靈活就業(yè)者,自然會把養(yǎng)老金作為一種保守的方式,將其養(yǎng)老金延伸到此之外,簡單地說,養(yǎng)老金不是獲得收入的唯一途徑。那些無限期工作并依靠臨時工作的人,或者被解雇并零星工作的人,日子更難過。每年1萬歐元的養(yǎng)老金繳費壓力不足以維持生計,而當退休年齡被推遲,繳費年限被增加時,這種心態(tài)往往會真正崩潰。綜上所述,不同行業(yè)對延遲退休有不同的心態(tài)是很正常的,雖然說有360條工作線,但實際上還是有一些差距的。
本文標簽:養(yǎng)老金,養(yǎng)老服務,居家養(yǎng)老,養(yǎng)老保險,社保,
本文標題:有人竊喜有人心慌!延遲退休4.5年內實施?不同職業(yè)受影響不同
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