浙江2022年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則,3個亮點(diǎn)值得點(diǎn)贊,附實(shí)例對比分析

7月11日，浙江省人社廳正式對外宣布2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案，這意味著915萬名退休人員社保卡即將收到補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金。

浙江省作為退休人員大省、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，每年的養(yǎng)老金調(diào)整方案備受社會關(guān)注，今年也不意外。在調(diào)整方案沒有出爐之前，退休人員紛紛猜測今年養(yǎng)老金調(diào)整有何亮點(diǎn)，特別是掛鉤調(diào)整方面，都希望自己能夠多漲些養(yǎng)老金。因?yàn)檎憬○B(yǎng)老金平均水平在全國排名第5，僅次于西藏、上海、北京、青海。如果在養(yǎng)老金水平上強(qiáng)化比例，勢必讓養(yǎng)老金高的退休人員多漲些養(yǎng)老金。

下面，看看養(yǎng)老金調(diào)整方案

1、定額部分：退休人員每人每月增加32元，比2021年30元上漲2元，在定額調(diào)整普降的情況下，浙江不降反升，也是全國除了安徽外，第二個上調(diào)定額養(yǎng)老金的省份，相當(dāng)于提低限高，向弱勢群體傾斜。

2、掛鉤部分：每年都是養(yǎng)老金調(diào)整方案的重點(diǎn)，今年人社部重點(diǎn)提到應(yīng)與養(yǎng)老金和年限掛鉤，強(qiáng)化掛鉤比例，讓長繳多漲，多繳多漲的激勵作用暖心。

年限掛鉤：分3個年限段進(jìn)行掛鉤，15年及以下的部分每滿1年增加1.5元，不足15元的，不足到15元；15年以上至30年的部分每滿1年增加2.5元；30年以上的部分每滿1年增加3元。其特點(diǎn)是加上今年，已經(jīng)連續(xù)3年不變，今年其他省份普遍下降年限價值，但浙江不變，體現(xiàn)出長繳多漲的激勵作用，這對年限長的退休人員是一個利好。

養(yǎng)老金掛鉤：今年反常的是養(yǎng)老金掛鉤比例下降了，由去年的1.65%下降到1.34%，下降幅度為0.31%。

3、傾斜部分：2021年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)50元。去年的標(biāo)準(zhǔn)為27元和54元，分別下降2元和4元。

接著，分析調(diào)整的亮點(diǎn)

經(jīng)過分析和論證，浙江的方案比較溫和，但是與其他省份比較有3個亮點(diǎn)，值得點(diǎn)贊：一是女性退休人員受到傾斜照顧，女性年滿65周歲就是高齡退休人員，享受傾斜照顧，相比較其他省份年滿70周歲來說，提前5年享受高齡傾斜照顧；二是定額部分不降反升，多了一點(diǎn)人情味，提高普惠性；三是年限掛鉤比例連續(xù)3年不變，說明浙江很看重年限掛鉤調(diào)整，體現(xiàn)長繳多漲的激勵作用。

最后，看看案例對比分析

舉例說明：退休金3000元，繳費(fèi)年限30年，分別從2021年和2022年的養(yǎng)老金調(diào)整上漲的養(yǎng)老金進(jìn)行對比分析。

首先是2021年，定額調(diào)整30元，繳費(fèi)年限掛鉤15×1.5+15×2.5=60元，養(yǎng)老金掛鉤=3000×1.65%=49.5元。合計(jì)上漲的養(yǎng)老金=30+60+49.5=139.5，上漲幅度為4.65%。

其次是2022年，定額調(diào)整32元，繳費(fèi)年限掛鉤15×1.5+15×2.5=60元，養(yǎng)老金掛鉤=3000×1.34%=40.2元。合計(jì)上漲的養(yǎng)老金=32+60+40.2=132.2，上漲幅度為4.4%。

最后，對比分析來看，上漲幅度下降了，并不代表著養(yǎng)老金調(diào)整方案不合理，而是今年人均漲幅下降0.5%造成的，總體上各分項(xiàng)調(diào)整屬于微調(diào)，2021年和2022年上漲幅度差距很小，說明調(diào)整比較溫和。

以上是浙江省養(yǎng)老金調(diào)整方案的全面解讀，對于浙江省的方案你滿意嗎？歡迎留言評論，感謝點(diǎn)贊和轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人知曉養(yǎng)老金調(diào)整的最新動態(tài)。