2022河南養(yǎng)老金調(diào)整,工齡40年可漲132元,低于1000的不再補20?

河南省今年的養(yǎng)老金可謂千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面，之前官宣養(yǎng)老金上漲，不少人第一時間去查看，卻發(fā)現(xiàn)并沒有任何的調(diào)整細則。

總算是迎來了調(diào)整細則，又有很多人搞不懂計算規(guī)則，看得云里霧里。在國家要求上漲4%的框架下，河南省也不例外，總體比例比去年下降0.5個百分點。

那么，具體到每一個人會出現(xiàn)什么情況呢？下面【社保精算師】為你用案例解讀，讓你看完后瞬間明白養(yǎng)老金計算的規(guī)則：

01、定額調(diào)整下降了，不利于養(yǎng)老金低的人群

有很多靈活就業(yè)人員交著最低檔次的養(yǎng)老保險，領(lǐng)著最低的養(yǎng)老金，追根究底就是因為工齡是15年，繳費檔次又是最低的，這部分人上漲養(yǎng)老金主要依賴定額調(diào)整。

2022年，河南省養(yǎng)老金調(diào)整方案第一項定額調(diào)整同比去年下降10元，今年的標準是40元，于是，養(yǎng)老金1000的和養(yǎng)老金4000的人，都會上漲40元，漲完后的結(jié)果如下：

02、掛鉤調(diào)整有升有降，利于工齡長的人群

工齡的重要性已經(jīng)成為老生常談，退休人員經(jīng)常提起，這代表所作的貢獻長短，而2022年河南養(yǎng)老金方案對于工齡的重視程度也大為提升。

依然采用雙掛鉤模式，一方面是與繳費年限掛鉤，每滿一年增加1.3元，這個繳費年限就是我們常說的工齡，包括視同繳費年限在內(nèi)，不滿15年的按照15年來計算。

與養(yǎng)老金水平掛鉤的是0.88%，一個比較吉利的數(shù)字，也比去年增加了0.12個百分點，這個水平在全國來看并不算高，不過有提升就是好事，就是趨勢，利好工齡長的人群。

所以，掛鉤調(diào)整中就體現(xiàn)出工齡長短的差距，養(yǎng)老金高低的差距，舉例如下圖所示：

通過測算可以明顯看出，肯定是工齡越長，養(yǎng)老金越高的人，漲得多，在享受了定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整后，工齡40年的可以漲132.2元，工齡15年的可以漲73.3元，錢包真可以鼓一鼓了。

03、傾斜調(diào)整有亮點，利好每一個長壽的人

河南是人口大省，我們都能想象到人口老齡化有多嚴重，而此次2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案中有一個細節(jié)得注意，那就是65歲以上就能享受傾斜調(diào)整，在全國來看都得豎起大拇指。

因為高齡沒有統(tǒng)一的定義，絕大多數(shù)都按照70歲來劃分，而河南的這個細節(jié)讓退休人員暖暖噠，具體調(diào)整標準如圖所示：

這部分的調(diào)整金額與去年不一樣，沒有驚喜也沒有意外，更關(guān)鍵的是，河南悄悄地取消了一項去年關(guān)于低收入者的調(diào)整：

去年調(diào)整中低于1000元的額外增加20元，提高他們的生活水平，今年的方案中不見蹤影，這也充分說明養(yǎng)老金以后就是多繳多得、長繳多得，不要指望著自己少繳還能多漲。

綜上所述，河南養(yǎng)老金的方案整體變化不大，屬于平穩(wěn)過渡，但是從細節(jié)中我們可以發(fā)現(xiàn)，掛鉤待遇越來越高，乘法比重越來越大，而定額調(diào)整趨于減少，加法比重越來越小，甚至取消了直接給低收入者價錢的福利，這都是趨勢，也為參保者提供了警醒。