奔走相告,這里養(yǎng)老金調(diào)漲走上了真并軌之路!

自2014年養(yǎng)老金并軌以來(lái)，并的是同樣的比例，9500萬(wàn)企退職工期盼的提低控高等縮小差距的政策并沒有出現(xiàn)，然而，在今天，隨著我們的首都、我們的大北京關(guān)于2022養(yǎng)老金調(diào)漲方案出爐，似乎，養(yǎng)老金真并軌來(lái)了。且看詳細(xì)分析：

一、定額調(diào)整

每人每月增加36元（相比去年減少14元，比例降低，無(wú)可厚非）。

二、掛鉤調(diào)整（提低控高）

1、累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，每滿1年增加3元。零頭精算到月，每月增加0.25元。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非），每人增加30元；累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員，每人增加45元。

這延續(xù)了去年的政策，精細(xì)到每個(gè)月。

2、提低控高來(lái)了！

按照去年月養(yǎng)老金不足6250元的（含6250元），增加50元；高于6250元的，增加20元。

9500萬(wàn)企業(yè)退休職工中有不少人都認(rèn)為養(yǎng)老金真并軌或提低控高沒有希望了，但它出乎意料的，就來(lái)了。不要小看這30元，至少是縮小差距30元了，如果像其他省市按照上一年度養(yǎng)老金水平統(tǒng)一比例上漲，不要說(shuō)縮小差距了，反而會(huì)擴(kuò)大差距，如果北京按照廣西的1.8%計(jì)算，擴(kuò)大差距至少是50元，一縮小一擴(kuò)大就是80元的差距了。

小編有話說(shuō)：養(yǎng)老金并軌不應(yīng)是一句空話，從網(wǎng)絡(luò)上大家的評(píng)論來(lái)看，企退職工中對(duì)北京的方案認(rèn)可度非常高。北京能走在前列，是其他省市非常值得學(xué)習(xí)的榜樣，那其他省市到底會(huì)不會(huì)向北京學(xué)習(xí)呢？對(duì)于今年養(yǎng)老金調(diào)漲來(lái)說(shuō)，因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系，想要向北京學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多了，但是明年及以后呢？北京讓企退職工看到了希望，看到了曙光，讓企退職工因?yàn)轲B(yǎng)老金一直失望的心瞬間就彌補(bǔ)了好多！

為北京的提低控高點(diǎn)贊！

來(lái)日方長(zhǎng)，期待養(yǎng)老金真并軌！