2027年延遲退休或要落實?得到人們認可,但有3個問題

很多人都非常期待自己的退休生活，畢竟在退休之后就可以拿到養老金，還不用朝九晚五的工作，身上的壓力會小很多。有不少人都計劃著自己在退休之后要外出旅行或者完成年輕時候沒有完成的夢想，但在我國人口老齡化日益嚴重的情況下，相關部門也制定了延遲退休的政策，在2027年或要落實，得到人們的認可，但是有三個現實問題。

我國的老年人，男性在達到60周歲，女性在達到50或者55周歲的時候就可以選擇退休，而現在，我國的老年人的平均壽命在不斷增加，隨著生活條件的逐漸變好，這些老年人的壽命可以超過76周歲。與退休年齡進行對比，大家在退休之后，還有至少十幾年的時間可以生活。

而我國現在的人口老齡化是非常嚴重的，有相關專家進行了預算，到2030年的時候，我國將會進入嚴重的老齡化社會，這也就意味著，我國的養老壓力會不斷增加。現在我國有超過2.5億老年人，都已經超過了60歲，也就是說，我國得為這么多老年人發放養老金。

而我國的新生兒出生率卻在不斷下降，這就嚴重地影響了我國的人口結構，如果沒有足夠的新生兒群體成長起來，就意味著在未來會有更少的人繳納社保，為社保基金做貢獻。

為了解決我國存在的人口老齡化問題，以及新生兒出生率下降的問題，相關部門開始調整老年人的退休年齡，希望能夠解決人口結構失衡的問題。

延遲退休就是解決辦法之一，雖然大家的退休年齡會被延長，但是并不會一下子就延長十年，20年，會有一個階梯式的遞進方案，而在延遲退休開始實施的時候，大家的退休年齡可能會被延長五年，也就是說，男性需要達到65周歲才能領取退休金，而那些五十歲或者五十五周歲退休的女性，他們領取退休金的年齡也會往后推移五年。

不過，對于老百姓來說，很多人都是不愿意實施延遲退休的，畢竟延遲退休就意味著自己需要多繳納幾年的社保，領取養老金的年齡推移了，自己就會少享受幾年領取養老金的生活。

對于那些自主創業的人來說，延遲退休影響更大，因為他們大多數都是自己給自己繳納社保的，如果延遲退休，也就意味著，他們需要承擔更長時間的社保繳納壓力，會打擊到這部分人群的社保繳納積極性。

我國的老百姓領取到的養老金，有很大一部分都是來自于年輕人所繳納的社保，如果繳納社保的年輕人減少了，也就意味著養老金的收入來源減少了，但是他的支出卻在不斷增加，這顯然是不利的。

但事實上，之所以會出臺延遲退休政策，主要就是為了讓繳納社保的人群多繳納幾年社保，而那些要領取養老金的人，可以少領取幾年養老金，這樣可以達到我國的社保收入和養老金支出的平衡。

雖然延遲退休政策已經提出了很久，但是一直沒有實施，主要就是因為他影響的方面比較廣，需要有過渡的階段，而相關部門將這個時間設置為五年，可以讓人們逐漸接受延遲退休，所以很有可能在2027年延遲退休政策就會實施。

不過，延遲退休政策的實施雖然獲得了一些人的支持，但是也會產生三個問題。

很多人都希望按照工齡退休，但是工齡的累積是很難統一的，對于那些在私營企業工作的人來說，這顯然是不利的，尤其是對于女性來說，是非常吃虧的，因為他們會涉及到生育假期等等，這些都會影響到他們的工齡。

而且會出現一些人才浪費的情況，如果將工齡退休的年限設置為30年，那么一些20多歲就開始工作的人，到50多歲就可以退休了，這些人在這個時期的身體健康狀況，其實是沒有什么問題的，還能夠繼續在工作崗位上貢獻出非常多的力量。而且對于那些醫生，教師等人才來說，會產生嚴重的人力資源浪費，因為他們的經驗會隨著工作年限的增加，而不斷累積。

并且對于那些高學歷人才來說，是非常不劃算的，因為他們需要非常多時間的學習積累，才能進入社會進行工作。這也就意味著，這部分人才步入社會工作的時間會較晚，那么，他們的退休年齡也會更晚。對于一些想要提前進入退休生活的人來說，可能會因此放棄一些學習進修的機會。

所以延遲退休的影響還是比較大的，只有將這些影響因素都處理好，才能保證延遲退休的正常實施。