如果退休時(shí)間,可以自由選擇,延遲退休和提前退休你會(huì)選擇哪一個(gè)

如果退休時(shí)間，可以自由選擇，延遲退休和提前退休你會(huì)選擇哪一個(gè)

公司按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)支付給劉某五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金，直到他達(dá)到法定退休年齡，在此期間，公司每月只支付給他2000元。當(dāng)然，劉可以找到另一份工作。然而，老劉還很年輕，他覺(jué)得很難找到另一份工作，而且他沒(méi)有錢(qián)或技能來(lái)創(chuàng)業(yè)。

每個(gè)人的情況不同，他們工作的公司的規(guī)則也不同。我們離退休年齡還很遠(yuǎn)，預(yù)測(cè)顯示，退休將被推遲，但退休是可以預(yù)期的，也就是說(shuō)，我們想早點(diǎn)退休。能夠提前退休，不用工作，不用拿錢(qián)，這很好。自2010年國(guó)家宣布推遲退休以來(lái)，有些人很高興，而有些人則很擔(dān)心。

本節(jié)分析了中國(guó)的退休現(xiàn)狀。I. 退休目前，中國(guó)的強(qiáng)制退休政策規(guī)定1.目前中國(guó)的法定退休年齡是男性60歲，女性50歲，女性高管55歲。2.特殊職業(yè)可以提前退休：從事地下、高空、高溫、苦力等有害健康的職業(yè)，工作8-10年的，可以提前5年退休。這意味著男性可以在55歲退休，女性在45歲退休。與老劉一樣，這是一個(gè)內(nèi)部退休制度，沒(méi)有達(dá)到國(guó)家法定退休年齡。公司希望讓老干部退休，把剩下的留給有活力的年輕人，給年輕人更多機(jī)會(huì)。

二、延遲退休延遲退休的論點(diǎn)得到了組織中高級(jí)管理人員的高度支持，但公司中的大多數(shù)工人并不同意。1.高管工作時(shí)，獎(jiǎng)金和公積金等隱性福利更高。退休后，隱藏的利益就失去了，公司的收入每月減少了數(shù)千美元。2.公司員工努力工作，每月獲得3000-2000元的加班費(fèi)，但扣除保險(xiǎn)費(fèi)后所剩無(wú)幾。退休后，國(guó)家提供養(yǎng)老金，社會(huì)保險(xiǎn)不被扣除。3.執(zhí)行工作是穩(wěn)定的，他們不會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而失去工作。與公司工人不同，女性在40歲以后，男性在50歲以后，都很難找到工作。

公司員工希望多工作，享受退休生活，這很好理解。 另一方面，組織的高管們手中有一定的權(quán)力，他們有很好的福利，但當(dāng)他們退休時(shí)，他們會(huì)失去養(yǎng)老金和所有的福利，這只會(huì)增加差距，他們從不愿意提前退休。如果公務(wù)員提前退休，退休金就會(huì)大大減少，再加上工資、車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)、年終獎(jiǎng)，幾年下來(lái)，也是一筆不小的數(shù)目，提前退休就相對(duì)吃虧，如果只領(lǐng)退休金，這也是大多數(shù)公務(wù)員不愿意提前退休的原因。第三，繳費(fèi)和養(yǎng)老金支付問(wèn)題關(guān)于中國(guó)的社會(huì)保障繳費(fèi)和養(yǎng)老金支付的計(jì)算，《社會(huì)保障法》規(guī)定，退休和養(yǎng)老金支付需要向社會(huì)保障體系繳納至少15年的費(fèi)用。

2、，養(yǎng)老金如何計(jì)算 養(yǎng)老金的計(jì)算直接基于繳費(fèi)年限、年度繳費(fèi)門(mén)檻并結(jié)合本地區(qū)的社會(huì)平均工資。3.，多繳多得的原則；繳費(fèi)15年是最低標(biāo)準(zhǔn)。為了保證退休后的生活質(zhì)量，建議你一開(kāi)始工作就繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并盡可能按照實(shí)際工資繳納。你的繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，你在退休時(shí)獲得的養(yǎng)老金就越多。因此，那些依靠養(yǎng)老金為生的人肯定希望晚一點(diǎn)退休，多領(lǐng)一些，而那些家庭條件相當(dāng)好，不太關(guān)心養(yǎng)老金的人則希望早一點(diǎn)退休，享受生活，看看國(guó)家的大山大水。老年是我們所有人遲早要面對(duì)的事情。盡快繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并根據(jù)自己的收入情況，確保以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，做到多繳多得，保障晚年生活。