辦理特殊工種退休,但資料不詳細,55歲無法辦理退休手續怎么辦?

辦理特殊工種退休，但資料不詳細，55歲無法辦理退休手續怎么辦？

一些特定行業會被視為提早退役，所以他們在退休時會受到更多的檢查。與普通的退休相比較，一些特定職業的職工所承擔的工作是常人難以完成的，例如我們熟知的重體力勞動、有毒危險工作等，都屬于特別的職業，因此，提早退休金就是對這種職業的特別照顧。其實，在一些特定職業中，退休并不是一件簡單的事情，我們在聯絡那些希望退休的專業人士時，卻會遇到許多問題。遺憾的是，許多人在工作了數十年之后還未退休，卻因為缺乏資料而被迫退休。

按照國家國發1978、104號《關于工人退休、退職年齡的暫行辦法》、《關于安置老、弱、病、殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104）規定的退休年齡：男性年滿60歲，女性干部年滿55歲，女工年滿50年，連續服務或工作經驗滿10年。由于工作原因而過早退休：從事地下、高海拔、高溫或高強度勞動等危害身體的工作，如男55、女45周歲，并已連續工作或工作滿10年的勞動者。具體而言，按照《勞動法》[1999]第8條規定，從事高空工作和特殊勞動的人，至少要具有10年的工作經歷，在地下工作或在高溫環境中工作9年或更長時間，在其它危害身體的工作中，至少8年工作經歷。所有人在其它危險的工作中，工作的總時長應為8年。

要想從某一特殊產業中提早退休，員工不但要符合某一行業的工作時間，還要符合提前退休的條件，并且已經支付了15年的退休金。此外，個人資料中的原始資料要齊全。有網友在網上發了一條信息，說他在一間化工公司干了10多年的危險工作，后來被開除了。他在前些日子向社保局提出了退休金，但由于資料不全，無法辦理特別的工作，55歲的他無法提前退休，只好提出了一個普通的退休金。

主要對策：人力資源部的相關法規要求，未完成的文件不得被用作提早退休，所以，由于雇員的個人資料不清晰，不能確認的，則由投保人所屬單位承擔。假如公司還在被解雇之前，可以去找公司，尋找丟失的原始材料，比如某人說可以出具有關的工作證件，實際上，對那些要事先提交的特別職業，他們是不會認可的，是不會被發現的。若確已從事特殊工作，但因種種理由不能對特殊工作作出明確解釋時，公司或主管機關應當依照有關法規，依據員工歷年來工資表、工時表、特殊津貼標準增加表等原始資料，為其設立特殊工作檔案。在參加保險的員工到了退休年齡時，必須在工資單、考勤記錄等與有關資料對照后，才能決定是否有權提前結束某項工作。

當前，特別工作的行政工作實行了一種動態管理的制度，對特別工作的決策是由勞動局做出，而非單位或員工。這就是指，只接受了由美國國家衛生和衛生部門認可的特定工作，并將其作為一項特別的工作。我知道有些人以前是在特殊部門工作的。其中有些人僅僅在《特別商業法》中工作了數個月，并且對最后只能等到普通的退休時間而深感沮喪。在很多案例中，特殊商務法律文件中所包含的原始資料并不完全，只有少數人才可以獲得其所需的資料。特殊商務法案能否使其提早退休，視乎其具體情形而定。