2022年山東省養老金計算公式,與養老金高低相關的因素有這六個

退休養老金計算公式怎么算？一直是大家關注的話題。隨著社會平均工資的不斷提升，養老保險繳費錢數也在不斷提高。繳納養老保險，確實是一筆不小的負擔。那么我們領取的養老金究竟劃不劃算呢？讓我們看一下2022年山東省企業退休人員的基本養老金計算公式。

基本養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

首先介紹一下過渡性養老金。過渡性養老金嘛，顧名思義就是過渡性的，隨著時間的推移，會從養老金計算公式中消失的。

我國的養老保險制度是八九十年代才陸續建立起來的。首先是在國企，1986年對于新入職的國企職工實施勞動合同制，退休養老實施社會保險制度。1991年全面實施企業養老保險制度改革，原先國企的固定工也要參加養老保險。后來，還可能有軍轉人員和機關事業單位職工轉入國企。兩類人員分別是從2012年7月1日和2014年10月實施養老保險制度的。

對于實施養老保險制度改革以前的連續工齡，是視同繳費的。不過社會保險法規定，視同繳費年限期間的社會保險費是由政府承擔。視同繳費，并不是無人繳費，國家還會承擔兜底責任的。

1995年，國家才全面推動統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老金制度。也就是從1996年1月1日開始，之前的繳費年限由于沒有個人賬戶部分，缺少個人賬戶養老金的待遇，會由過渡性養老金予以補償。像深圳、青島等地的個人賬戶制度建立的比較早，但是只能從當地建立個人賬戶制度以前的繳費年限計算過渡性養老金。

過渡性養老金的計算方式全國各地并不統一，過渡性系數一般在1%到1.4%之間，像山東省是1.3%。

總體來說，影響過渡性養老金高低的因素主要有：①建立個人賬戶制度以前的繳費年限和視同繳費年限。②退休上年度社會平均工資。③本人的平均繳費指數。

如果說我們是1981年1月參加工作（15年計算年限），平均繳費指數是1的情況下，在山東退休可以領取19.5%的退休上年度社會平均工資。

第二，介紹一下基礎養老金。基礎養老金計算公式實際上是全國統一的，主要和②退休上年度社會平均工資、④本人的全部繳費年限、③本人的平均繳費指數等三個因素相關。

如果說平均繳費指數是1的話，每繳費一年領取1%的退休上年度社會平均工資。

如果是60%，只能領取0.8%。

如果是300%，只能領取2%。

退休上年度社會平均工資，實際上從2020年開始山東省也改稱為養老金計發基數。2021年為6893元，比全口徑社平工資要高出不少。預計2022年是7200多元。

如果繳費年限42年，平均繳費指數是1的話，可以領取42%的退休上年度社會平均工資（退休當年的養老金計發基數）。

和過渡性養老金相加，能夠達到61.5%的養老金計發基數。假設養老金計發基數是7200元，基礎養老金＋過渡性養老金可以領到4406.4元。

第三，個人賬戶養老金。這一部分待遇是最好計算的，等于⑤養老保險個人賬戶的余額除以⑥退休年齡確定的計發月數。

如果是按照100%基數繳費，從建立個人賬戶制度開始一直到現在的話，養老保險個人賬戶一般得有10萬元以上。如果是60歲退休計發月數是139個月，每月能領取720元左右的個人賬戶養老金。

養老金計算月數，50歲是195個月，55歲是170個月，十四五期間有關計發月數還將修訂完善。

綜上所述，養老金計發因素主要和上面的6個因素有關，如果我們繳費年限夠長，繳費基數夠高的話，養老金領取5000元以上還是很有可能的。