社保繳費基數將下調,每月人工資會更多?每次更改都與你息息相關

社保繳費基數將下調，每月人工資會更多？每次更改都與你息息相關

社保繳費比例的下降，會不會提高工資？我們提出了一個全面的社會保障計劃，在這個計劃中，公司可以把原來的百分之二十降低到百分之十六，這樣就能大大降低公司的社會保險費，也能減輕公司的壓力，這是一個很大的進步。

此外，員工繳費比例降低，也降低了作為我們社保成本的一項主要因素，社會平均數的變動將降低我們社保支出的基礎。大家都知道，過去的社會平均薪資都是以一般的非公有制公司的收入而不是私有公司的，因此，在非公有制公司中，其收入也就比較高。不過，由于私人公司的平均收入水平較低，因此，將大幅削減其社會平均水平。

社保基金越低，我們的社保基金就越低，以后的社保也就越少，所以，我們現在就可以用60%的社保費率，來提高我們的社保基金。但由于社會人均收入下降，下降幅度并不大，以前有6000元，但現在降至5000元，因此僅減了1000元，按照60%的繳納率，每個月大概要多出30-50塊錢，這么算下來，你就可以拿到實際的薪水了，也就是說，你的實際收入將提高30-50元。

由于我公司的員工大多都是數千人，所以30-50的增幅很少能提高薪水，再加上不斷上升的價格，這點收入就顯得微不足道了。我們的首要任務不在于提高薪水，而在于降低社保基金的負擔基數，同時又不影響今后的退休金待遇。這一情況依然十分關鍵，原因是盡管降低了繳納基礎和降低了支付數額，但退休金的支付卻沒有受到任何的損害。