下崗工人到達退休年齡,交不起退休的錢,退不了休,該怎么辦

下崗工人到達退休年齡，交不起退休的錢，退不了休，該怎么辦

如果被解雇的員工已經達到法定退休年齡，但無力支付社會保險，應該怎么辦？有兩個問題：第一，如果被辭退的員工已經達到法定退休年齡，并且有15年的養老保險累計繳費年限，這種情況下就不存在不能繳納社會保險的問題，而是可以直接辦理退休手續，按月領取基本養老金待遇，然后終身領取這種養老金待遇，退休年限增加，這是因為養老金的處理變得越來越大。你退休的時間越長，你將獲得更多的養老金福利，所以只要你有經濟能力，就可以享受養老金福利。

但是，另一個可能發生的情況是，即使你已經達到了法定退休年齡，也達不到法定退休年齡前15年的累計繳費，因為你下崗后沒有參加基本養老保險。為了退休和享受基本養老金，你必須繼續繳納養老金，直到你的累計繳費時間達到15年。即使你已經達到法定退休年齡，例如男性為60歲，如果你只有10年的累積繳款，你也不能退休。但是，你可以要求該司對你的中斷進行補償。

由于個人原因，很多人都不會有經濟條件進行個人繳費，那么在這種情況下，顯然還有一種選擇，那就是將職工養老保險暫時轉為城鄉居民養老保險，一次性補足15年的費用，最后享受居民養老金 這種居民養老金是有選擇的。但是，居民養老金要比雇員養老金低得多，所以必須仔細考慮這個決定。還有一種選擇，就是我們實在沒有錢交基本養老保險，那么可以選擇提取個人賬戶部分的費用，當然，需要注意的是，你不能夠提取全部的繳費，只能提取費用 提取個人賬戶部分，那么個人賬戶部分的費用只占你繳費總額的1/3左右，剩余的2/3將在統籌賬戶中。其余2/3的繳費進入你的個人賬戶，所以沒有辦法退還你個人賬戶中的錢。

因此，這兩種方法都是解決不能直接申請退休的問題，但都不可取。如果你選擇推遲退休，一年一年地繳費，直到累計繳費達到15年，你最終面對的將是比居民養老金多得多的福利養老金，而且可以終身領取，因為這是對你未來退休的最基本保障。