廣州深圳入選全國養老服務改革試點工作優秀案例
時間：2022-10-01 13:52 來源： 作者：小杰 人瀏覽
日前，民政部辦公廳、財政部辦公廳公布居家和社區養老服務改革試點工作優秀案例名單（51個），廣東省廣州市小飯堂出品大文章和深圳市創新人才培養機制、破解人才培養‘瓶頸’獲評優秀案例。
據悉，2016年以來，廣東積極推進全國居家和社區養老服務改革試點工作，廣州、深圳、珠海、惠州、云浮五市先后被納入全國居家和社區養老服務改革試點地區。
廣州：以長者飯堂為切入口，發展居家和社區養老服務
2016年，廣州市從老年人的需求出發，大力發展以大配餐服務為重點的社區居家養老服務。在布點方面，綜合考慮老年人居住或活動集中度及步行通達等條件，按照中心城區10－15分鐘、外圍城區20－25分鐘的距離半徑，科學選擇布點位置，確保長者飯堂易及性。以盤活利用為主的原則，充分利用老年人活動中心等社區現有物業進行適老化改造，積極推動23個高校、企事業單位等餐廳向老年人開放，避免大拆大建和大幅增加財政負擔。
在籌資方面，實行4個一點（政府補一點、企業讓一點、慈善捐一點、個人掏一點）的辦法，探索建立政府、企業、社會組織、慈善、家庭和個人等共同推進大配餐的合作機制，建立健全符合廣州實際的大配餐服務體系，實現多方支撐、廣泛參與。同時，采取政府購買服務的方式，委托專業化企業和社會組織運營長者飯堂。目前，全市175個企業、社會組織參與助餐配餐服務，993家長者飯堂由社會力量運營，占總數的95.8%，社會力量成為提供助餐配餐服務的主體。根據第三方民調顯示，超過93.15%的受訪市民對廣州養老服務表示滿意。
深圳：創新人才培養機制，破解社區居家養老服務人才瓶頸
人才是高質量發展的第一資源。為有效破解養老服務人才專業性不強、流動性大、結構不合理等發展瓶頸，深圳市按照政校行企四方聯動、產學研用立體推進的雙元制人才培養模式，通過學歷教育+社會培訓，逐步走出了一條慈善助力、校企合作、行業共建、以賽促教的產學研一體化人才培養道路。
一方面，建立養老服務人才培養和激勵機制，以人才驅動養老服務高質量發展。2018年，深圳成立了全國首家由地方民政部門與地方高校合作創建、以養老服務人才培養為核心業務的獨立法人新型事業單位深圳健康養老學院，依托學院加強養老服務人才培養，加大國際合作交流。2020年12月，深圳在全省率先發布養老服務行業工資指導價位，促進養老服務機構規范工資收入分配，建立有效的激勵機制。
另一方面，開展家庭護老者能力提升項目，構建社區居家養老服務人才網絡。深圳將家庭護老者能力提升與關愛計劃列為2020年、2021年深圳市政府民生實事項目，每年為1萬名家庭護老者提供能力提升與精神支持培訓。截至2020年底，全市10個區74個街道開展培訓77場，累計培訓家庭護老者1.7萬人次。
此外，共建老年服務與管理專業，推動社區居家養老服務人才專業化發展。依托深圳職業技術學院，2020年深圳健康養老學院老年服務與管理專業通過高考招收了71名來自全國各地的學生，進行三年制全日制培養。按照雙元制人才培養模式，與一批企業簽署產教融合協議，按照養老學院+養老院的校企合作模式共育健康養老服務人才，實現入學、就業零距離對接。
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