養(yǎng)老院人力資源管理系統(tǒng)「人力資源管理系統(tǒng)軟件」

養(yǎng)老院人力資源管理系統(tǒng)（人力資源管理系統(tǒng)軟件）

人力資源管理在管理學(xué)中是一個(gè)非常重要的的領(lǐng)域，通過人力資源管理能夠?qū)ζ髽I(yè)員工進(jìn)行有效的管理。它的作用已經(jīng)大大超過了人事管理，正因?yàn)槿绱耍@種新興的管理模式越來越被人們所重視。有效的人力資源管理是社會(huì)各組織、各企業(yè)都需要的。

1.2項(xiàng)目目的

人力管理系統(tǒng)從科學(xué)的管理角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)以下系統(tǒng)目標(biāo)：

（1）從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，記錄包括員工的基本信息、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、薪資情況、部門管理、系統(tǒng)管理等功能。

（2）數(shù)據(jù)資源高度共享，人才信息全局掌握，人力資源管理統(tǒng)一調(diào)配，從而充分發(fā)揮企業(yè)整體的優(yōu)勢，以供決策。

（3）提供靈活的報(bào)表生成功能和分析功能，使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的人力資源分析、規(guī)劃、員工激勵(lì)和戰(zhàn)略等工作中去。

（4）準(zhǔn)確及時(shí)的搜集各種人力資源信息和各種綜合性的報(bào)表供企業(yè)決策人員參考，如年齡結(jié)構(gòu)分析、年資分析、員工整體學(xué)歷素質(zhì)分析等，可以幫助企業(yè)對(duì)員工做出有針對(duì)性的管理。

1.3項(xiàng)目背景以及發(fā)展趨勢

人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效的的激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需求進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。企業(yè)規(guī)模為一百多人，十幾個(gè)部門，公司人員類型有以下幾種：單位領(lǐng)導(dǎo)、部門員工、部門負(fù)責(zé)人。

任務(wù)概述

2.1市場定位分析

人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)于企業(yè)管理人員管理人力事務(wù)。

2.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)

（1）簡單。管理人員可以更加簡單的管理人力資源事務(wù)。

（2）美觀。簡潔的操作界面，沒有冗余的網(wǎng)站設(shè)計(jì)。

（3）便捷。統(tǒng)一、集中管理終端，保護(hù)用戶信息不受威脅。

（4）穩(wěn)定。系統(tǒng)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，充分滿足國內(nèi)用戶本地化需求。

（5）干凈。無任何具有廣告推廣性質(zhì)的彈窗和捆綁等打擾用戶行為。

2.3結(jié)構(gòu)規(guī)劃

人力資源管理系統(tǒng)總體模塊如下：

2.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)劃

本數(shù)據(jù)庫基于MYSQL系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫名為hr,包含department、employment、

rewardandpunishment、salary、staff、training、user等7個(gè)表。

3. 系統(tǒng)分析

3.1功能需求

3.1.1管理員登錄注冊

登錄：要求任何使用系統(tǒng)的管理員都應(yīng)經(jīng)過用戶名、密碼進(jìn)行身份驗(yàn)證后，方可進(jìn)入系統(tǒng)。如果管理員未通過驗(yàn)證則停留在登錄界面，并給出相關(guān)提示。然后重新輸入用戶名和密碼。

修改密碼：任何用戶都可以，并且僅能修改自己的密碼。修改密碼時(shí)，必須要求用戶輸入原密碼、新密碼和確認(rèn)新密碼進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證通過后方能修改密碼。

注冊：管理員新注冊賬號(hào)時(shí)，在注冊界面輸入個(gè)人信息，系統(tǒng)以及輸入兩次密碼，提交注冊請求后，系統(tǒng)檢驗(yàn)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫是否存在該用戶，檢驗(yàn)沒有相同用戶后方可注冊成功，即刻返回登錄界面。

3.1.2部門管理

對(duì)各部門的基本信息進(jìn)行管理，讓管理者對(duì)各部門情況一目了然。且可以查詢各部門所有員工，主要信息包括：部門編號(hào)、部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、總?cè)藬?shù)。

可進(jìn)行的操作：對(duì)部門信息查詢后，可以進(jìn)行修改，可添加刪除部門。

3.1.3員工管理

對(duì)各部門員工的基本信息進(jìn)行管理記錄，讓管理者對(duì)各部門員工情況一目了然。且可以查詢各部門所有員工，主要信息包括：員工編號(hào)、員工姓名、員工性別、員工年齡、所屬部門、所任職位、薪酬情況。

可進(jìn)行的操作：對(duì)員工信息查詢后，可以進(jìn)行修改，可添加刪除員工信息。

3.1.4培訓(xùn)管理

對(duì)各公司培訓(xùn)計(jì)劃的基本信息進(jìn)行管理記錄。且可以查詢所有培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)主要信息包括：培訓(xùn)信息編號(hào) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容 參與人數(shù)

可進(jìn)行的操作：對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃信息查詢后，可以進(jìn)行修改，可添加刪除培訓(xùn)信息。

3.1.5招聘管理

對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行管理，記錄主要包括：應(yīng)聘信息編號(hào) 應(yīng)聘人姓名 應(yīng)聘人性別 應(yīng)聘人年齡 應(yīng)聘崗位 期望薪酬。

可進(jìn)行的操作：對(duì)應(yīng)聘者信息查詢后，可以進(jìn)行刪除信息。

下載功能：管理員可以查看下載所有應(yīng)聘者上傳到系統(tǒng)的簡歷。

3.1.6獎(jiǎng)懲管理

根據(jù)員工日常情況記錄的獎(jiǎng)懲情況，主要記錄獎(jiǎng)懲信息編號(hào) 獎(jiǎng)懲對(duì)象姓名 獎(jiǎng)懲性質(zhì) 獎(jiǎng)懲內(nèi)容等內(nèi)容。

可進(jìn)行的操作：對(duì)應(yīng)聘者信息查詢后，可以進(jìn)行添加刪除信息。

3.1.7薪資管理

對(duì)員工薪酬的情況進(jìn)行管理記錄，主要包括：薪酬信息編號(hào) 員工姓名 員工薪酬。

可進(jìn)行的操作：對(duì)薪酬信息查詢后，可以進(jìn)行添加刪除信息。

3.1.8系統(tǒng)管理

管理記錄管理員登錄界面的信息，以及每次各個(gè)管理員的登錄情況。包括管理員編號(hào) 管理員昵稱 賬號(hào) 密碼 管理員郵箱 管理員真實(shí)姓名 管理員身份證號(hào) 上次登錄時(shí)間。

管理員可以查看登錄情況信息以及刪除記錄。

3.1.9查看消息界面

每個(gè)管理員可以在這個(gè)界面更新查看公司的所有日常活動(dòng)、最新公告、以及動(dòng)態(tài)，然后通過系統(tǒng)下發(fā)到員工的信息接收欄。里面包括上傳下載功能。

3.2性能需求

A. 響應(yīng)時(shí)間1～2秒；更新處理時(shí)間1～2秒

B. 運(yùn)行環(huán)境：系統(tǒng)的客戶端軟件可以在Windown10等操作系統(tǒng)正常運(yùn)行

C. 支持的終端數(shù)：50；支持并行操作的用戶數(shù)：50

D. 系統(tǒng)處理的準(zhǔn)時(shí)性和及時(shí)性是系統(tǒng)的必要性能。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)過程中，要充分考慮系統(tǒng)當(dāng)前和將來可能承受的工作量，使系統(tǒng)的處理能力和響應(yīng)時(shí)間能夠滿足大多數(shù)客戶對(duì)信息處理的需求。

E. 系統(tǒng)在設(shè)計(jì)開發(fā)使用過程中都要涉及到很多計(jì)算機(jī)硬件、軟件。所有這些都要符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3.3系統(tǒng)技術(shù)可行性分析

功能 ：對(duì)公司信息進(jìn)行有效的管理；處理管理員之間的投訴和建議。

性能：數(shù)據(jù)庫的錄入；信息檢索；管路員信息查詢；部門信息查詢；下載簡歷；員工信息查詢；培訓(xùn)信息查詢；獎(jiǎng)懲信息查詢；薪資信息查詢；招聘信息查詢；

安全與保密要求 ：系統(tǒng)中所有的信息能夠供管理員隨時(shí)查閱；其他員工、培訓(xùn)等信息只能由管理人員添加，修改；

操作系統(tǒng) ：Windows，Linux/Unix及任何能運(yùn)行Java虛擬機(jī)的平臺(tái)；

Java Runtime Environment ：version6.0以上。

Web Server：Tomcat 6.0以上。

操作系統(tǒng) ：任何pc平臺(tái)；

瀏覽器 ：Internet Explorer，Google Chrome等。

決定可行性的主要因素：

技術(shù)因素、硬件因素、軟件因素、經(jīng)濟(jì)因素、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 （缺乏原型系統(tǒng)）

處理流程和數(shù)據(jù)流程 ：暫時(shí)不考慮

工作負(fù)荷 ：暫時(shí)不考慮

費(fèi)用支出：如人力、設(shè)備、空間、支持性服務(wù)、材料等項(xiàng)開支 ：暫時(shí)不考慮

人員：列出所需人員的專業(yè)技術(shù)類別和數(shù)量 ：暫時(shí)不考慮

設(shè)備 ：暫時(shí)不考慮

局限性：暫時(shí)不考慮

4. 運(yùn)行需求

4.1管理員界面

系統(tǒng)能夠適應(yīng)未來發(fā)展，能按需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，適應(yīng)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和管理機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并實(shí)現(xiàn)人力資源應(yīng)用系統(tǒng)和其他系統(tǒng)的連接。

系統(tǒng)提供有效的安全控制功能，由崗位決定角色，由角色決定權(quán)限人員崗位變化，相應(yīng)的權(quán)限也變化

（1）部門管理：對(duì)部門信息添加、刪除、修改、查詢。

（2）員工管理：對(duì)員工信息添加、刪除、修改、查詢。

（3）培訓(xùn)管理：對(duì)培訓(xùn)信息添加、刪除、修改、查詢。

（4）招聘管理：對(duì)應(yīng)聘者信息刪除，查看，以及下載簡歷。

（5）獎(jiǎng)懲管理：對(duì)獎(jiǎng)懲信息添加、刪除、修改、查詢。

（6）薪資管理：對(duì)薪資信息添加、刪除、修改、查詢。

（7）系統(tǒng)管理：對(duì)管理員信息添加、刪除、修改、查詢。

4.2故障處理

1根據(jù)系統(tǒng)的需求分析報(bào)告、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、軟件分析人員以及編程人員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行檢查、維護(hù)，和整修。

5. 特別說明

5.1安全性

未登錄用戶不能夠進(jìn)入系統(tǒng)，用戶不能訪問未授權(quán)功能，同一用戶只能單點(diǎn)登錄。保證管理者和注冊用戶的密碼安全，分權(quán)限管理，數(shù)據(jù)庫訪問控制；管理員應(yīng)具有一定網(wǎng)絡(luò)安全及防黑知識(shí)。

5.2可維護(hù)性

網(wǎng)站管理者必須懂得一定的服務(wù)器應(yīng)用、ACCESS數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、硬件維護(hù)、IIS配置等方面的技能。新功能的實(shí)現(xiàn)僅涉及局部。

5.3靈活性

系統(tǒng)應(yīng)該具有良好的功能可擴(kuò)充性，以應(yīng)對(duì)未來用戶更高的要求。

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